|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 34640 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КИМЭБ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4239 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Теоретико-методологическая характеристика формирования организационной культуры 5 1.1 Понятие, сущность и значение организационной культуры 5 1.2 Структура организационной культуры, ее основные типы и элементы 7 1.3 Изменения произошедшие в организационной культуре российских предприятий за последние годы 9 2. Анализ существующей организационной культуры ОАО «Ураласбест» 13 2.1 Характеристика деятельности ОАО «Ураласбест» 13 2.2 Анализ системы корпоративных норм и правил, критерии выбора модели корпоративного поведения в ОАО «Ураласбест» 15 2.3 Интерпретация результатов проведенного исследования корпоративной культуры предприятия 20 3. Предложения по совершенствованию организационной культуры ОАО «Ураласбест» 25 3.1 Разработка Кодекса организационной культуры 25 3.2 Основные направления совершенствования организационной культуры в ОАО «Ураласбест» 27 Заключение 31 Список использованных источников 33 |
|
| Отрывок: |
Введение Возможности организации во многом определяются корпоративной культурой: из-за чего люди стали сотрудниками данной организации, как строятся взаимоотношения между сотрудниками и какие методы и принципы выполнения работ применяются в их деятельности. Это показывает не только различие между предприятиями, но и обуславливает успех их производственной деятельности и выживание их в конкурентной борьбе на рынке. На любом предприятии осуществляется диалог между сотрудниками, участниками организационной культуры, с одной стороны, и их культуры, оказывающей влияние на поведение каждого человека в организации, с другой. Корпоративная культура предприятия формирует образ, фундаментом которого является качество производимой продукции и качество оказываемых услуг, нравственные принципы сотрудников и их правила поведения, престиж в деловых кругах. Корпоративная культура становится системой общепринятых в […] 1. Теоретико-методологическая характеристика формирования организационной культуры 1.1 Понятие, сущность и значение организационной культуры Понятие «организационная культура» в XIX веке было впервые применено немецким фельдмаршалом Мольтке. Данный термин он использовал относительно проявлений офицерской среды, взаимоотношения в которой регулировались не только воинскими уставами, судами чести, но и при помощи дуэли. Сабельные шрамы от таких дуэльных ранений считались отличительным признаком солдата, говорящим о принадлежности его к какой-либо офицерской «корпорации» [7, c. 312]. Как в средние века, так и по сегодняшний день, самым простым проявлением организационной культуры являются некие предположения и смыслы, которые принимаются всеми членами коллектива, не требуя разъяснений и доказательств, и которые ставят общие рамки поведения внутри организации. Организационная культура, так уж сложилось исторически, выражала принадлежность к узкому профессиональному сообществу, А атрибутами […] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование мотивации учения школьников на примере физической культуры | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 9103 | |
| Тема: | Развитие силовых способностей младших школьников на уроках физической культуры общеобразовательной школы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7840 | |
| Тема: | Основные периоды развития русской культуры | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 7357 | |
| Тема: | Формирование музыкальной культуры дошко-льников | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 6605 | |
| Тема: | Тема западной культуры и образы поэтов в стихотворном цикле «Медальоны» И. Северянина | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7261 | |
| Тема: | Технология поддержания организационной культуры при подборе персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 10074 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
